精编青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案AB卷.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

2.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

3.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:人的劳动不应被视为商品
C:男女工人同工同酬
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

4.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:外部竞争力
B:薪酬政策和策略
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：B

5.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:5
B:15
C:7
D:10
答案：D

6.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:能力
C:岗位
D:职位级别
答案：A

7.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：D

8.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:科研项目工资制
B:较高的工资加奖金模式
C:单一的高工资模式
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案：A

9.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:独立型
C:指导型
D:合作型
答案：C

10.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:50%-100%
B:30%-50%
C:10%-30%
D:100%-200%
答案：A

11.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

12.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:先增加后减少
C:持续增加
D:持续减少
答案：B

13.学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:愿景驱动型的组织
C:由多个创造型团队组成
D:组织边界被清晰界定
答案：D

14.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:心理成本
B:有形支出
C:实际支出
D:无形支出
答案：D

15.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
B:KPI和PCI都采用考核方式
C:KPI和PCI都采用评议方式
D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
答案：D

16.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:保险福利
C:绩效工资
D:激励工资
答案：A

17.（）属于激励因子。
A:稳定的薪酬
B:工作的安全感
C:比较好的工作环境
D:工作的丰富化
答案：D

18.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:口头调查法
C:专家法
D:观察法
答案：C

19.你通常工作时的感受是（）。
A:麻木
B:高兴
C:平淡
D:兴奋
答案：B

20.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:14岁
C:15岁
D:18岁
答案：B

21.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是培训与技能开发的推动者
D:是企业经营的战略合作伙伴
答案：D

22.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:股东大会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

23.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:吸引策略
B:控制策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：A

24.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:公开晋升和封闭晋升
C:内部晋升和外部聘用
D:职位晋升和工资晋升
答案：A

25.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:是一个学习的过程
B:会降低员工的工作安全感
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：B

26.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:获得方式
C:内涵的大小
D:主体
答案：D

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