优选云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【历年真题】.docx

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优选云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

2.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:完全履行
C:不完全履行
D:无能力履行
答案：D

3.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

4.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：D

5.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

6.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的社会效益变化规律
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：C

7.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:全方位发现人才
C:不要将人才固定化
D:避免长官意志的影响
答案：A

8.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:面谈法
C:工作任务分析法
D:问卷调查
答案：C

9.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
答案：A

10.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：B

11.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：B

12.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:原则一致性与可靠性
B:明确性与具体性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整
答案：A

13.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

14.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

15.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:同事
C:考评者的下属
D:上级主管
答案：D

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘申请表的发放?
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：B

17.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
答案：B

18.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：A

19.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:单位组织的集体活动费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职业培训费用
答案：C

20.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:申请表的内容和形式固定不变
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：B

21.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A