历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品含答案.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法的可靠性更高
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法被大多数企业所采用
答案：A

2.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能确保完成任务或达成目标
B:能够区别优秀与普通绩效
C:是潜在的、深层次的
D:仅仅限于个体或岗位层次
答案：D

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:动作与时间
C:管理方式理论
D:需求层次理论
答案：B

4.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理性质
C:管理原则
D:管理流程
答案：C

5.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较弱
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业开始衰退、自身实力较强
D:所处行业发展良好、自身实力较弱
答案：C

6.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：A

7.工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:职业生涯规划
C:维护员工合法权益
D:提高员工劳动技能
答案：C

8.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

9.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:各国劳动行政部门
B:国际劳工局
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：B

10.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:组织变革的实施者
C:发展战略的执行者
D:经营团队的领跑者
答案：A

11.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
答案：B

12.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

13.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:分配型协商
B:合作型协商
C:竞争型协商
D:成果型协商
答案：C

14.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:保健支出
C:教育费用
D:学习导致的厌烦
答案：A

15.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:3-10倍
B:20-50倍
C:15-20倍
D:5-15倍
答案：D

16.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:理念层
D:资源层
答案：C

17.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬分配
C:培训开发
D:工作分析
答案：D

18.职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:组织
C:个人
D:上级
答案：C

19.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:业务战略
C:职能战略
D:竞争策略
答案：A

20.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:消耗阶段
B:报警反应阶段
C:应激阶段
D:抵抗阶段
答案：B

21.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:内部一致性
B:员工的贡献率
C:薪酬体系管理
D:外部竞争性
答案：B

22.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:员工流动率
C:管理水平
D:新产品数量
答案：A

23.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:自由畅想原则
B:以量求质原则
C:综合改善原则
D:延迟批判原则
答案：A

24.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治性胜任特征
B:概念胜任特征
C:个人胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：B

25.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:系统模式
B:咨询模式
C:阿什里德模式
D:持续发展模式
答案：B

26.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（