精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（含答案）.docx

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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:各级劳动力市场
C:下岗失业者
D:退休人员
答案：A

2.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：D

3.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:生产班次及倒班要求
D:岗位危险与安全程度
答案：B

4.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

5.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:非个性化培训
B:定期培训
C:专业性培训
D:适应性培训
答案：D

6.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

7.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:统计定额
C:加法劳动实际定额
D:实耗定额
答案：B

8.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:市级
C:省级
D:地方级
答案：A

9.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:工厂安全技术规程
C:企业生产安全技术规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：C

10.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:对象
C:主体
D:客体
答案：B

11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:改善部门之间的合作
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:正式调研阶段
C:汇总报告阶段
D:准备阶段
答案：B

13.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

14.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：A

15.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:奉献
C:无私?
D:爱国
答案：D

16.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:U形布置法
C:圆桌分组布置法
D:传统布置法
答案：B

17.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:30
C:10
D:45
答案：B

18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:奉献社会
D:办事公道
答案：A

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：B

20.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:90人
B:50人
C:40人
D:100人
答案：B

21.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:24
B:144
C:16
D:96
答案：C

22.（）是整个培训的首要工作。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训规划
答案：A

23.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:控制成本和节约能耗
C:加强费用开