内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）.docx

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:全局性
B:计划性
C:目标性
D:纲领性
答案：D

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

3.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:Y模式
B:N模式
C:T模式
D:J模式
答案：A

4.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:规模经济
B:技术创新
C:分工协作
D:无形资产共享
答案：D

5.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:权威型
C:自我中心型
D:直线型
答案：A

6.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择阶段
答案：C

7.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:8
C:10
D:3
答案：A

8.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：B

9.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:规模经济
C:迅速扩大组织规模
D:无形资产
答案：D

10.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:WH模式
B:S模式
C:Y模式
D:G模式
答案：A

11.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:公力救济
C:劳动争议诉讼
D:自力救济
答案：C

12.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:人事参与
C:业务控制
D:企业系列化
答案：C

13.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:内部流程类指标
答案：B

14.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案：B

15.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的构建要求
C:企业培训文化的营造
D:企业大学的创办定位
答案：A

16.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:自由畅想
C:限时限人
D:延迟批评
答案：A

17.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：D

18.工作说明书和（）关联最为密切。
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:PRI
答案：D

19.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:智力资本
B:物质资本
C:人工成本
D:人力资本
答案：D

20.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

21.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

22.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

23.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:网状
C:双重
D:传统
答案：C

24.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:弹性工作制
B:善于不断学习
C:重新界定边界
D:愿景驱动型组织
答案：A

25.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:权力
C:职业
D:威望
答案：C

26.(201