优选河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案.docx

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优选河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

2.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:其他规定
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：A

3.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:个人特征
B:经济特征
C:非经济特征
D:典型特征
答案：C

4.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:特殊劳动标准
C:一般劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

5.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工素质
C:员工能力
D:非人为因素
答案：D

6.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：A

7.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：A

8.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:增强员工职业稳定性
答案：A

9.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:40人
C:50人
D:90人
答案：C

11.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

12.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:福利
B:报酬
C:收入
D:奖励
答案：C

13.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：B

14.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:20—30
C:15—30
D:3—5
答案：C

15.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:金融性福利
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

16.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:发放调查问卷
C:向培训师致谢
D:引导学员心态
答案：D

17.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计时工资
C:计件工资
D:特殊情况下支付的工资?
答案：B

18.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：B

19.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:规则?
C:内容
D:标准
答案：C

20.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:层次分析法
B:数据积累法
C:排序法
D:专家经验判定法
答案：B

21.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的对象
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的主体
D:劳动法律关系的客体
答案：D

22.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:决策模拟竞赛法
B:案例分析法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：D

23.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:较高学历
C:敬业精神
D:合作意识
答案：C

24.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。