精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案.docx

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精心整理河南省驻马店地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:颜色辨别能力
C:手眼足协调
D:身高170cm以上
答案：D

2.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：A

3.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

4.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：A

6.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:社会关系
D:对等关系
答案：B

7.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织变动情况
C:组织结构
D:组织目标
答案：A

8.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:工资
C:补贴
D:奖金
答案：A

9.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:关键环节
C:结束环节
D:管理环节
答案：A

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：B

11.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:活动准则
C:活动规范
D:行为准则
答案：C

12.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定薪酬标准
B:确定每个岗位的定员
C:确定每个岗位的工作任务、职责
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

13.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:在职培训成本
C:人力资源管理费用
D:增加成本
答案：B

14.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：C

15.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：B

16.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:经济关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动合同关系
答案：C

17.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:履行机关
答案：D

18.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:任人唯贤
C:以人为本
D:用人不疑
答案：D

19.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:群众组织
C:司法机构
D:行政机构
答案：B

20.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：B

21.培训需求调查计划的内容不包括()
A:选择合适的培训需求调查方法
B:确定培训需求调查工作的目标
C:制定调查工作的行动计划
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

22.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:自我考评
C:观念考评
D:技能考评
答案：A

23.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

24.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C: