青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【基础+提升】.docx

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青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤率
C:出勤时间利用率
D:工作效率
答案：C

2.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W1H
B:4W1H
C:4W2H
D:5W2H
答案：D

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:对员工工作态度实施
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为作为对象
答案：A

4.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

5.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:不管别人如何，自己不加班
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：C

6.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:招聘者
C:用人部门
D:企业高层
答案：A

7.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:12个月
C:3个月
D:6个月
答案：D

8.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:顺序法
C:排列法
D:对比分析法
答案：B

9.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:②①⑤③④
C:①②⑤③④
D:②①⑤④③
答案：B

10.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:一般绩效指标
C:否决指标
D:定性指标
答案：A

11.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:它能够提高学员的行为能力
答案：A

12.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:权力机关
B:监察机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：A

13.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：D

15.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:个人福利
C:集体福利
D:补充福利
答案：B

16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:广告法
C:布告法
D:中介法
答案：C

17.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:组织发展的有力措施
B:提高生产效率的途径
C:规范员工的手段
D:人事决策的基础
答案：C

18.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:基础管理教程
D:高级管理教程
答案：B

19.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

20.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：A

21.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:在0.2～0.4之间
C:小于0.2
D:等于0.2
答案：C

22.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:雇主
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：B

23.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的原则
答案：D

24.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬战略
B:薪酬政策
C:薪酬管理
D:薪酬体系
答案：C

25.人力资源的一般特点不包