精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）.docx

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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:社会
B:安全
C:自我实现
D:自尊
答案：D

2.()仅适用于对人员的考评。
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:NNI
答案：B

3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:员工满意度分析
C:员工流动后果分析
D:成本收益分析
答案：A

4.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:司机
C:市场研究人员
D:推销员
答案：B

5.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:辐射思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：D

6.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理人
C:员工的领跑者
D:战略伙伴
答案：B

7.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：C

8.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:仁、义、礼、智、信
答案：A

9.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:管控基础
C:组织机构
D:集团战略
答案：B

10.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

11.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45387
B:45293
C:45355
D:45325
答案：D

12.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
答案：B

13.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

14.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:30%-50%
B:10%-30%
C:50%-100%
D:100%-200%
答案：C

15.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作业绩
C:工作技能
D:工作经验
答案：B

16.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:薪酬体系的完备性
D:外部竞争性
答案：A

17.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:岗位特征指标
C:否决指标
D:关键绩效指标
答案：A

18.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:信度
C:效度
D:标准化
答案：A

19.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

20.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：C

21.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:体现组织的战略性
C:完整的绩效管理过程
D:组织内绩效目标的一致性
答案：A

22.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:筛选申请表
B:背景调查
C:面试
D:笔试
答案：B

23.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:不给上司添乱
C:想办法解决困难
D:索要工资
答案：C

24.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:60年
C:20年
D:30年
答案：A