内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）.docx

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内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重视应聘者性格的主观评价内容
C:重点调查核实客观内容
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：B

2.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:一般系统
C:交易成本
D:人力资本
答案：D

3.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:安全性
C:激励性
D:明确性
答案：B

4.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:整体指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

5.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:直线型
答案：B

6.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：B

7.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案：C

8.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:大家轮流付费
C:大家都主动争着付费
D:谁做东，谁付费
答案：A

9.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工实际绩效为依据
B:以年功为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

10.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:45325
C:半数(1/2)
D:45294
答案：C

11.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:合并或迅速发展
C:无发展
D:衰退
答案：B

12.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”的核心目标是减少碳排量
C:“节约”是企业创新的重要驱动力量
D:“节约”往往导致产品质次价低
答案：C

13.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:绩效贡献的领跑人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评程序和考评方法
C:考评者和被考评者
D:绩效指标
答案：B

15.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:稳定性
C:变化性
D:独特性
答案：C

16.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:分析事物内部矛盾
C:发现问题
D:对多个设想进行筛选
答案：B

17.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:等次说明法
答案：A

18.股票期权属于（）。
A:员工保险福利
B:激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

19.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:8人
B:3人
C:5人
D:10人
答案：B

20.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向管理
B:逆向驾驭思维
C:逆向揭示思维
D:逆向思维
答案：D

21.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：A

22.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:尊重与理解是为人处世的重要原则
B:谁都有需要帮助的时候
C:合作是从业人员成长的保障
D:创新具有极其重要的作用
答案：C

23.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:01:01:02
C:01:01:01
D:02:02:01
答案：A

24.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+发展式
D:发展式+市场式
答案：D

25.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:严密性