历年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精品）.docx

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历年广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（精品）

第I部分单选题（50题）

1.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:可以由员工个人提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:可以由公司提出
D:大多数情况下是由个人提出
答案：D

2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:分位法
C:顺序法
D:对比法
答案：A

3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:员工流动后果分析法
C:成本收益分析法
D:员工满意度分析法
答案：A

4.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：B

5.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:资源层
C:战略层
D:运营层
答案：C

6.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
B:设计方案与实施控制
C:领导和推动企业的绩效管理
D:修改和调整现行绩效管理方案的规定
答案：D

7.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:掌握关键核心资产的能力
B:维系关键关系的能力
C:市场运作的能力
D:实现持续增长的能力
答案：C

8.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理损失
D:资本投人
答案：B

9.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:资源基础理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：D

10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:实际支出
C:无形支出
D:心理成本
答案：C

11.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:降职
C:谈话
D:警告
答案：B

12.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:稳定
B:发展
C:社会整合
D:有序
答案：A

13.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

14.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

15.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：C

16.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

17.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:管理体系
C:行动方案
D:考评体系
答案：C

18.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:融会贯通
B:自我效能
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：B

19.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第四层面
答案：A

20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:—致性
答案：B

21.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

22.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:持股制度
C:期股制度
D:股票期权制
答案：A

23.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:投射测试
答案：B

24.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:不在乎别人怎么说
B:调整自己，尽量与别人一致
C:多与他人沟通
D:坚持自己的观点
答案：C

25.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:联想法
B:逆境对话法
C:构造法
D:完成法
答案：D

26.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：C

27.（）认为，如果