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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人面对的决策频率较大
B:压力源存在
C:工作的时间延长
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

2.母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:直线组织
C:委员会组织
D:职能组织
答案：A

3.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:战略联合型
B:独立型
C:合作型
D:指导型
答案：D

4.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：C

5.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:市场类指标
C:生产类指标
D:客户类指标
答案：A

6.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:公司总经理
C:中层经理
D:科技开发人员
答案：B

7.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

8.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:法律责任
B:股东责任
C:伦理责任
D:经济责任
答案：A

9.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：C

10.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：A

11.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:独立型
B:组合型
C:混合型
D:依附型
答案：D

12.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:待遇高低一般齐
B:奖励惩罚一刀切
C:轻重缓急一个样
D:遵守制度一致化
答案：D

13.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:问卷调查法
C:专家小组法
D:相关分析法
答案：D

14.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的上限
B:工会的坚持点
C:雇主的下限
D:雇主的坚持点
答案：C

15.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:比较排列法
C:成对比较法
D:评价中心法
答案：A

16.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：C

17.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:母公司-子公司-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
D:集团本部-事业部-工厂
答案：A

18.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:上下班交通
C:工资奖金福利待遇
D:工作时间
答案：B

19.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
C:金钱很重要，但友情更重要
D:友情固然很重要，但金钱是杠杆
答案：A

20.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德比法律产生得早
B:道德的适用范围小
C:道德不如法律的作用力强
D:道德依附于法律
答案：A

21.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:后现代管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

22.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:合力求济
答案：A

23.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:8人
B:10人
C:5人
D:3人
答案：D

24.（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:MBO
C:KPI
D:BSC
答案：A

25.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理成本
B:实际支出
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

26.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：D

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