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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：C

2.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:用心做事
C:服从领导
D:谨慎虔敬
答案：B

3.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

4.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:确定人才招募来源和渠道
B:明确企业总体战略的发展方向
C:成立人才招聘专门小组
D:制定基于岗位胜任特征的申请表
答案：C

5.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工大会
答案：D

6.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:②④①⑤⑥③
C:②①③⑤⑥④
D:①②③④⑤⑥
答案：A

7.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
答案：C

8.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业大学的创办定位
B:内部组织架构的建立
C:企业大学的构建要求
D:企业培训文化的营造
答案：B

9.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评体系
C:理念体系
D:管理体系
答案：A

10.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:一般系统理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：A

11.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:技术开发
C:市场营销
D:财务管理
答案：A

12.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:团队
C:社会
D:个人
答案：C

13.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:找热力公司，要求退还取暖费
C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
D:只得再增加一些取暖设施
答案：A

14.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:统计能力
C:分析能力
D:概括能力
答案：C

15.沙盘推演法的特点不包括()
A:考官与被试者之间可实现互动
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景能激发被试者的兴趣
D:被试者能获得身临其境体验
答案：A

16.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:劳动力成本
C:工资效益
D:岗位竞争
答案：C

17.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:5人
B:3人
C:10人
D:30人
答案：C

18.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:变化性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

19.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:J模式
C:Y模式
D:S模式
答案：A

20.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:职业人格测试
答案：C

21.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：D

22.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:运营层
C:战略层
D:资源层
答案：C

23.公文筐测试不适合测评（）。
A:决策能力
B:谈判能力
C:整体运作能力
D:计划能力
答案：B

24.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:系统论
C:控制论
D:耗散结构论
答案：A

25.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效