内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合题）.docx

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内部培训广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合理
B:效率
C:合法
D:公平
答案：B

2.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:调查员工的工作态度
C:了解员工的发展需求
D:战略目标的分解
答案：A

3.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
B:一般出现在大中型企业
C:外部进入企业的入口有限
D:强调员工技能的专一性
答案：D

4.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、折中
B:以绩效为导向、高弹性
C:以绩效为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：B

5.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:促进
B:引导
C:统领
D:支撑
答案：C

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:—致性
C:独特性
D:特征性
答案：C

7.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:初级管理人员
C:高级管理人员
D:中级管理人员
答案：C

8.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：B

9.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：A

10.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

11.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:SA8000
C:IS014000
D:QHSAS18000
答案：B

12.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:点子不重要，执行力重要
B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
C:点子靠别人，执行靠自己
D:战略问题不重要，策略问题重要
答案：A

13.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:标准差
B:信度
C:效度
D:平均数
答案：A

14.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
B:视情况而定，但总会喝酒不动车
C:以友情为重，多喝一点
D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
答案：B

15.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:工作本身
C:组织结构与气候
D:职业发展
答案：C

16.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:反垄断法
C:产业组织政策
D:市场竞争
答案：A

17.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工竞争能力
B:员工综合实力
C:员工工作表现
D:实际绩效
答案：A

18.（）属于职业能力测试
A:SDS
B:SCII
C:TAT
D:MAT
答案：D

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
答案：A

20.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：B

21.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:股东大会
C:董事会
D:监事会
答案：B

22.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:生活条件
B:家庭问题
C:员工的个性特点
D:经济问题
答案：A

23.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

24.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:网状
C:传统
D:横向
答案：B

25.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理