内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试各版本.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试各版本

第I部分单选题（50题）

1.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工流动行为倾向
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：B

2.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:3
C:10
D:5
答案：D

3.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:月度考评
C:日度考评
D:任期考评
答案：B

4.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:考评结果
C:新的循环
D:组织实施
答案：D

5.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:8
C:10
D:5
答案：D

6.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：D

7.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:迅速扩大组织规模
C:规模经济
D:无形资产
答案：D

8.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:需求理论
B:期望理论
C:目标设置理论
D:认知转换理论
答案：B

9.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：D

10.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:说明面谈的目的
B:营造和谐的气氛
C:告知员工考评结果
D:分析失败的原因
答案：B

11.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:获得和配置
C:激励和约束
D:价值计量
答案：D

12.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:QHSAS18000
D:SA8000
答案：D

13.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:权威型
C:从众型
D:自我中心型
答案：C

14.职业特征属于现实型的是（）。
A:推销员
B:秘书
C:市场研究人员
D:司机
答案：D

15.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评程序和考评方法
C:绩效指标
D:考评结果
答案：B

16.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:部分员工
C:大多数员工
D:科技开发人员
答案：C

17.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:侧重于适应环境压力
C:注重无形资产的积累
D:是成功企业的核心战略
答案：D

18.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新
B:创造
C:创新能力
D:独创
答案：B

19.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“同志”
B:“请谅解”
C:“等会儿再说”
D:“请稍候”
答案：C

20.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：B

21.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：A

22.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

23.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:CRM
B:六西格玛
C:MBO
D:BSC
答案：A

24.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.05
答案：C

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