内部培训湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】.docx

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内部培训湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:直线型
B:书本型
C:习惯型
D:麻木型
答案：C

2.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:良好的组织形象
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:增强员工的工作成就感
D:岗位的稳定性和安全性
答案：C

3.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司对待成员企业更公平公正
答案：D

4.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:始创期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

5.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为了增长本领来到一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：A

6.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：D

7.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:传统
C:双重
D:网状
答案：D

8.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:以后让小亮放安全性高的鞭炮
B:责备自己，不该让小亮放鞭炮
C:以后再也不允许小亮放鞭炮
D:教小亮正确的放鞭炮的方法
答案：D

9.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
答案：C

10.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯后期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯中期
D:职业生涯早期
答案：D

11.(2015年11月)（）属于WAI。
A:责任心
B:利润率
C:客户满意度
D:学习能力
答案：A

12.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:工作丰富化
C:工作岗位轮换
D:员工降职
答案：C

13.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
C:结构形式相同
D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
答案：D

14.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:岗位能力模型
C:职位配置
D:培训需求
答案：A

15.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：C

16.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:人员调配
C:培训开发
D:薪酬调整
答案：A

17.从根本上看，职业道德属于（）。
A:行为规范
B:内心信念
C:职业立法
D:社会舆论
答案：A

18.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：D

19.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:方差分析
C:聚类分析
D:因子分析
答案：C

20.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:制定基于岗位胜任特征的申请表
B:确定人才招募来源和渠道
C:明确企业总体战略的发展方向
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

21.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:营造和谐的气氛
C:说明面谈的目的
D:告知员工考评结果
答案：B

22.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:以过程为基础的模式
C:以反应为基础的模式
D:交互作用的模式
答案：A

23.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会发展
C:社会有序
D:社会稳定
答案：D

24.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。