精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（达标题）.docx

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精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:法律手段
C:科技手段
D:经济手段
答案：C

2.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:岗位评价
C:企业的薪酬原则
D:薪酬制度结构
答案：B

3.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位非法限制人身自由
B:在试用期内
C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：B

4.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:收集岗位信息
B:对岗位评价工作全面总结
C:将全部岗位分为若干大类
D:制定总体计划
答案：C

5.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:养老保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：A

6.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：C

7.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：B

8.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:不切实际地自夸
B:招聘人员的错误观念
C:可能出现某种歧视
D:过分看中专业、分数及学历
答案：A

9.岗位劳动规则不包括()
A:行为规则
B:协作规则
C:时间规则
D:考核规则
答案：D

10.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:增强员工职业稳定性
答案：A

11.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:统一定额、企业定额和一次性定额
答案：A

12.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:台账
C:工资明细
D:工资台账
答案：D

13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:岗位的职责和主要内容
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

14.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员录用
C:有效的人员评估
D:有效的人员招聘
答案：A

15.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:岗前培训
C:在岗培训
D:晋升培训
答案：B

16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:应当履行到退休
C:任意期限
D:有一定的工作期限
答案：A

17.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:17周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：A

18.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:公平、合理、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：A

19.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:形式劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

20.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:48
B:12
C:72
D:36
答案：D

21.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

22.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计件工资
B:职务工资
C:员工住房基金
D:计时工资
答案：C

23.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号