优选黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【名师系列】.docx

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优选黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业经营目标
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的薪资制度
答案：A

2.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:效度
B:合理性
C:可靠性
D:针对性
答案：A

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C:严重违反用人单位的规章制度
D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
答案：D

4.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

5.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：A

6.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:应聘者推荐表
C:加权招聘申请表
D:自传式调查表
答案：B

7.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:自传式调查表
C:应聘者推荐表
D:应聘人员履历表
答案：C

8.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:六
C:三
D:四
答案：D

9.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：C

10.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.9
B:0.8
C:0.6
D:0.7
答案：B

11.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特定性
B:特殊性
C:普遍性
D:一致性
答案：A

12.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:业务培训
C:专业培训
D:理论培训
答案：D

13.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:报酬
C:奖励
D:福利
答案：A

14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:平等协商制度
C:职工大会制度
D:集体协商制度
答案：B

15.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:系统抽样
B:分层抽样
C:整群抽样
D:顺序抽样
答案：D

16.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:客观性
C:可操作性
D:可靠性
答案：D

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：A

18.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：C

19.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:各类专业人才的供给
B:人员整体的素质结构
C:企业的生产经营状况
D:管理机制和组织状况
答案：A

20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1
B:2
C:3
D:1.5
答案：C

21.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.03
C:0.05
D:0.02
答案：D

22.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：B

23.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:公正性与客观性
B:全面性与完