精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题各版本.docx

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精编重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题各版本

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:定性指标
C:否决指标
D:关键绩效指标
答案：D

2.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的目的相同
C:两者的内容不同
D:两者的主体不同
答案：B

3.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:以人为本
D:严爱相济
答案：A

4.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:很难确定
C:不得解除劳动合同
D:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
答案：C

5.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:3
C:2
D:1.5
答案：D

6.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:240
C:80
D:0
答案：D

7.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用
C:分析项目内容
D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
答案：D

8.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:岗位排列法
C:岗位归类法
D:要素计点法?
答案：D

10.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：A

11.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员选拔
C:人员招募
D:竞聘上岗
答案：B

12.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:城镇居民人均生活费用
B:职工平均工资
C:个人的所得税
D:个人缴纳的社会保险费
答案：C

13.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:技能培训
C:专业培训
D:业务培训
答案：A

14.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:标准化
C:信度
D:难度
答案：C

15.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:企业外部脱产培训成本
D:在职培训成本
答案：B

16.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:25
C:15
D:30
答案：D

17.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：A

18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

19.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.05
答案：C

20.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:8个
C:10个
D:20个
答案：C

21.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:广播电视
C:杂志
D:因特网
答案：B

22.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D: