精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（巩固）.docx

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精编湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
B:总体战略、业务战略和功能战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

2.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场领先型
C:市场匹配型
D:市场混合型
答案：C

3.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:锚型
C:层级式
D:盒型
答案：A

4.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:有些茫然
B:很紧张
C:领导叫去就去呗
D:可能有不好的事情发生
答案：A

5.下列属于非货币收益的是（）。
A:表彰和嘉奖
B:基本工资
C:激励工资
D:绩效工资
答案：A

6.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PPU
C:略
D:PCI
答案：D

7.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:美国模式
B:日本模式
C:合作型企业
D:福利分配型金
答案：C

8.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:五年
C:两年
D:—年
答案：C

9.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:不可预期性
C:不可调和性
D:群体性
答案：C

10.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:内部成长战略
B:外部成长战略
C:紧缩投资战略
D:集中策略
答案：A

11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:30日
C:45日
D:10日
答案：A

12.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:0HSASl8000
B:IS014000
C:IS09000
D:SA8000
答案：D

13.职业道德的最基本的要求是（）。
A:服务群众
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:诚实守信
答案：B

14.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:0—1法
答案：D

15.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：A

16.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:逻辑思维和辩证思维
B:发散思维和收敛思维
C:类比思维和因果思维
D:想象思维和联想思维
答案：B

17.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:受聘时
C:签订绩效合同时
D:升职时
答案：C

18.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:调查表法
C:专家法
D:观察法
答案：C

19.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：C

20.（）是企业集团的最高权力机构。
A:监事会
B:集团党委
C:股东大会
D:董事会
答案：C

21.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

22.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:四
C:一
D:三
答案：A

23.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：D

24.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工流动行为倾向
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：C

25.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:对员工进行基于胜任特征的背景调查
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：C

26.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:休息休假
C:最低工资标准