优选浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）.docx

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优选浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

2.EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:单一且不连续的
C:多样且不连续的
D:多样且连续的
答案：A

3.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:不是法律主体
C:具备总体法人地位
D:是统负盈亏的经济实体
答案：B

4.（）属于激励因子。
A:工作的丰富化
B:稳定的薪酬
C:工作的安全感
D:比较好的工作环境
答案：A

5.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统三级指标评价值
C:绩效管理系统一级指标评价值
D:绩效管理系统总体评价值
答案：B

6.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:二次等比让步
答案：A

7.促进同事支持的方法不包括（）。
A:在受训者之间建立联系网络
B:培训教师向受训者进行培训知识的转换
C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
答案：B

8.职业特征属于现实型的是（）。
A:市场研究人员
B:秘书
C:推销员
D:司机
答案：D

9.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:结果性指标
B:驱动性指标
C:内部指标
D:财务指标
答案：B

10.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:畸形与正常
C:偏私与公正
D:丑陋与漂亮
答案：C

11.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:要素评价法
D:要素比较法
答案：D

12.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:稳定
C:社会整合
D:有序
答案：B

13.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

14.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

15.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:发散思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：A

16.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:公约批准国
C:世界各国
D:会员国
答案：B

17.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:课程
C:人
D:培训效果
答案：C

18.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:学习的艰苦
C:放弃工作的损失
D:教育支出
答案：C

19.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.2
D:0.15
答案：C

20.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是一组非结构化的胜任特征指标
B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
答案：A

21.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：A

22.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
答案：D

23.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:能力
B:知识与经验
C:个性
D:思想道德
答案：C

24.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

25.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:成熟
B:萌芽
C:成长
D:发展
答案：B

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