优选广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）.docx

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优选广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：B

2.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会整合
C:社会发展
D:社会稳定
答案：D

3.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
答案：C

4.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:素质
B:个性
C:绩效
D:能力
答案：C

5.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

6.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:直线职能制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:混合型组织结构
答案：B

7.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:113-12倍
B:134-15倍
C:145-15倍
D:123-14倍
答案：C

8.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

9.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

10.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
答案：A

11.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:工资效益理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：B

12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:种族
C:年龄
D:性别
答案：D

13.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:外部招聘更节约成本
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:岗位空缺应优先考虑内部晋升
答案：D

14.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:30年
B:60年
C:20年
D:50年
答案：D

15.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:反馈与考核子机制
B:培训激励子机制
C:培训开发子机制
D:转化环境和条件创造子机制
答案：C

16.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：B

17.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:因果联想
C:时间接近联想
D:空间接近联想
答案：C

18.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：A

19.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:理念层
C:运营层
D:制度层
答案：B

20.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:管理水平
B:新产品数量
C:设计水平
D:员工流动率
答案：C

21.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:精神文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：B

22.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：A

23.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对自身工作绩效的分析评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：B