精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【各地真题】.docx

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精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:信度
C:效度
D:标准化
答案：A

2.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:信号工资理论
B:工资效益理论
C:效率工资理论
D:薪酬差异理论
答案：B

3.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：C

4.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:自下而上推动
C:主要依靠小组长和操作者
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：A

5.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：C

6.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:医疗保险
答案：D

7.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

8.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:盒型模型
答案：D

9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:团队学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：D

10.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:麻木性思维
B:自我中心型思维
C:习惯性思维
D:直线型思维
答案：C

11.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:效度
B:信度
C:标准差
D:平均数
答案：C

12.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：A

13.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+发展式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

14.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:法律要求
C:根本要求
D:道义要求
答案：D

15.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：D

16.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评指标
D:考评程序与方法
答案：B

17.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
答案：A

18.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:5人
B:30人
C:3人
D:10人
答案：B

19.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位
C:派遣单位和接受单位
D:派遣单位或接受单位
答案：C

20.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:小范围自选
B:法定福利自选
C:部分福利自选
D:全部自选
答案：B

21.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:是以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

22.法定福利保险不包括（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:企业年金
D:生育保险
答案：C

23.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:综合应急预案
C:部门应急预案
D:专项应急预案
答案：B

24.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于数量选择的发散思维
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：D

25.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人