精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）.docx

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精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:B
B:F
C:Y
D:N
答案：B

2.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

3.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:比较参照法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：C

4.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WX
C:WH
D:S
答案：A

5.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:招募环节具有过滤功能
答案：B

6.年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:适用于素质较高
C:支付周期较长
D:收入存在一定风险
答案：A

7.WAI和（）有关。
A:岗位
B:能力
C:职位级别
D:工作态度
答案：D

8.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:创造
答案：C

9.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:朴素大方
C:注重品牌
D:突出个性
答案：B

10.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:生产人员
C:销售人员
D:专业技术人员
答案：D

11.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:梅奥
B:赫兹伯格
C:泰勒
D:欧文
答案：D

12.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：D

13.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案：A

14.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:对员工工作满意度的测量与分析评价
答案：A

15.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

16.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:直线型
C:事业部制
D:职能制
答案：C

17.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判结果的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案：D

18.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:科技开发人员
C:中层经理
D:公司总经理
答案：D

19.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:内部晋升和外部聘用
B:常规晋升和破格晋升
C:职位晋升和工资晋升
D:公开晋升和封闭晋升
答案：B

20.()是组织学习力的行为环节。
A:对事物的认识程度
B:对变化的调节能力
C:对未来的警觉程度
D:对信息的传递程度
答案：B

21.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:建设
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：D

22.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:早出晚归，加班加点
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:自觉自愿，忠诚敬业
答案：D

23.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

24.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:向朋友要钱
答案：B

25.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:增长型
C:文化型
D:变革型
答案：B

26.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案：D

27.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进