完整版河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【突破训练】.docx

专业精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:企业领导班子
B:人力资源部
C:战略规划部
D:财务部
答案：A

2.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:高兴
C:麻木
D:兴奋
答案：B

3.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
答案：B

4.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
B:直接敲门，要求邻居停止施工
C:忍受
D:拨打110，要警察处理
答案：A

5.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
答案：B

6.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:明确的规定性
C:非物质利益相关性
D:人为性
答案：B

7.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定集团成员的生产计划
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:保持成员公司之间的协调
D:安排集团外的投资
答案：A

8.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:惩戒性调动
C:暂时停职
D:谈话
答案：C

9.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:MBTI
B:SDS
C:16PFQ
D:DAT
答案：B

10.（）不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:无意想象
C:再造型想象
D:创造性想象
答案：B

11.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:制定薪酬制度体系
C:作出薪酬决策
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

12.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：D

13.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:应与企业签订固定期限合同
B:主动离职的比例较高
C:是企业的核心员工
D:是企业培训的重点人群
答案：B

14.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:PRI
答案：D

15.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

16.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:变革劳动创新
C:需求拉动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

17.()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

18.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:注重无形资产的积累
C:建立在确定性资源基础上
D:侧重于适应环境压力
答案：A

19.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：C

20.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:200人
C:30人
D:500人
答案：B

21.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.05
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：C

22.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:合作型
B:文化型
C:指令型
D:变革型
答案：A

23.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:忙忙碌碌，疲于奔命
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:过几年在职务或收人上会有提高
答案：D

24.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:教学研究部
C:培调规划部
D:企业大学校长
答案：B

25.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。