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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:标准化原则
C:能级的原则
D:系统的原则
答案：A

2.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：C

3.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:假日
C:节日
D:探亲假
答案：A

4.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

5.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:选择式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：A

6.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:计划工作量
C:劳动量
D:实际工作量
答案：C

7.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:计件工资
C:等级工资
D:岗位工资
答案：B

8.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:动态性
C:产品的质量
D:纪律意识
答案：B

9.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职位
C:职务
D:职责
答案：C

10.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:因事择人
B:用人不疑
C:严爱相济
D:任人唯亲
答案：A

11.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：D

12.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
答案：A

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:全面保护?
C:优先保护
D:部分保护
答案：B

14.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:自上而下
C:人力资源部门自行规划
D:与员工协商
答案：A

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

16.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

17.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:现场观测
C:背景调查
D:面谈
答案：A

18.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工保险台账
C:医疗期台账
D:员工培训台账
答案：B

19.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度?
D:民主管理制度
答案：B

20.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:小组筛选法
答案：A

21.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:合作性
C:平等性
D:隶属性
答案：B

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:信息传递缓慢
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案：A

23.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

24.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:快速掠取策略
C:缓慢掠取策略?
D:改善产品策略
答案：D

25.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样