内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【基础题】.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：B

2.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:B模式
C:G模式
D:S模式
答案：B

3.工会的职能不包括（）。
A:教育职能
B:盈利职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：B

4.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:工作场所环境条件
C:合作伙伴的情况
D:找到更合适的新岗位
答案：D

5.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:S
C:WH
D:WX
答案：A

6.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:工作本身
答案：C

7.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会有序
C:社会发展
D:社会整合
答案：A

8.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:战略层
C:制度层
D:资源层
答案：B

9.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第四阶段
C:第五阶段
D:第三阶段
答案：C

10.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:WH
D:S
答案：A

11.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：D

12.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：A

13.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：A

14.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:J模式
D:G模式
答案：D

15.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:心理紧张反应
C:心理压力源
D:紧张症状
答案：A

16.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:期股制度
C:股票期权制
D:年薪制
答案：D

17.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
C:即使信任，也要加强防范和戒备
D:既信任，又怀疑
答案：B

18.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案：A

19.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:制定薪酬制度体系
C:做出薪酬决策
D:评价整体性薪酬战略的内涵
答案：D

20.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:母子公司
C:责权对等
D:集团战略
答案：A

21.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:举一反三
B:融会贯通
C:自我效能
D:依样画瓢
答案：C

22.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:人力资本理论
答案：A

23.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:以母子公司为主体
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：C

24.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:集体谈判工资
C:边际生产力工资
D:均衡价格工资
答案：B

25.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：C

26.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类