精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

2.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:数据积累法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：B

3.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律要件
答案：A

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:15
B:24
C:12
D:6
答案：C

5.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：C

6.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:分层抽样
答案：A

7.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

8.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:组建招聘领导小组
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组成招聘小组的方式
答案：B

9.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:10万元以上
C:1万元以上10万元以下
D:5000元以下
答案：C

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

11.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:学历调查
C:工作经历调查
D:个人资信调查
答案：C

12.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:带来新思想、新方法
C:费用较低
D:适应快
答案：B

13.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的当事人
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：A

14.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:误差调整
C:权重
D:计分
答案：A

15.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有较高潜力的初级管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：C

16.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:一一至四级
C:七至十级
D:一至三级
答案：B

17.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理?
答案：B

18.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:工作协作性
C:工作责任感
D:日常出勤率
答案：A

19.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:随时
C:与筛选方法同步
D:在所有筛选方式使用之前
答案：A

20.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:企业与企业
C:员工与员工
D:国家与员工
答案：A

21.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:外部环境
C:人员变动
D:组织条件
答案：A

22.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:愈小
C:不确定
D:愈大
答案：B

23.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:查询方便
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

24.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管