内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（B卷）.docx

专业精品吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘需求
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：B

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:竞争上岗
C:外部招募
D:公开选拔
答案：A

3.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评内容
D:考评方向
答案：A

4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：B

5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.5
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:领先原则
C:有效原则
D:总成本最低原则
答案：C

7.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
答案：C

8.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:生产规模和管理工作水平
答案：B

9.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的在于检验培训的最终效果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

10.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动规章制度
答案：A

11.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:0.85
C:1
D:0.7
答案：C

12.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为
B:管理行为
C:劳动行为和用工行为
D:用工行为
答案：C

13.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:工组岗位写实
C:个人岗位写实
D:自我岗位写实
答案：A

14.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:改变原来的安排，参加沙龙活动
B:不去，但会留意沙龙的信息
C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
答案：A

15.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:招聘调查问卷
C:简历筛选
D:猎头公司
答案：A

16.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:有间接关系
B:很大
C:不大
D:没有直接关系
答案：B

17.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:继续修改
C:按原来的方案确定
D:因人而异，区别考虑
答案：A

18.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；高
B:低；低
C:高；高
D:高；低
答案：C

19.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
C:就业与国民经济的部门无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：B

20.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

21.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效