西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（精选题）.docx

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西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:80
C:135
D:240
答案：A

2.情境模拟适用于测量员工的()
A:领导能力
B:道德品质
C:人格特性
D:学习能力
答案：A

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

4.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：C

5.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：A

6.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：C

7.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:18周岁
答案：B

8.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:160元
C:200元
D:180元
答案：D

9.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业竞争机会
C:企业优势机会
D:企业实践机会
答案：A

10.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬结构
D:薪酬预算
答案：D

11.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:曾经就职过的公司
答案：A

12.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:绝对指标
C:相对指标
D:质量指标
答案：D

13.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:15
C:30
D:25
答案：C

14.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:21.75
C:19.928
D:22.83
答案：B

15.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:作业宽放时间
C:非定额时间
D:非出勤时间
答案：C

16.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:多买一些
C:不买，认为便宜没好货
D:有合适的东西就买
答案：D

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招募
C:公开选拔
D:内部招募
答案：D

18.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:实践培训原则
B:按需培训原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：A

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:应聘申请表的发放
答案：D

20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:相关性
C:动态性
D:多因素
答案：A

21.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:奖金
D:工资
答案：D

22.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:能否发挥自己的才能
C:专业对口
D:公司名气
答案：B

23.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与