历年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【精练】.docx

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历年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:5个月
C:12个月
D:4个月
答案：D

2.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:不必
B:应提前30天
C:应当
D:视情况
答案：C

3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资标准
D:物价指数
答案：C

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:信息传递缓慢
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

5.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序工作人员
答案：D

6.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动法
C:劳动管理
D:劳动合同
答案：B

7.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：B

8.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:劳动争议处理原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：B

9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商?
C:是对的
D:李某必须遵守
答案：C

10.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:职务说明书
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：B

11.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发思考能力
C:激发创新能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

12.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:研讨法
D:案例研讨法
答案：B

13.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

14.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:需要来源于动机
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是对需要的满足程度?
答案：B

15.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:法律咨询费属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：A

17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：B

18.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

19.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:费用计划
答案：D

20.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:申请者
C:招聘者
D:用人部门
答案：B

21.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:要约
C:求职
D:招聘
答案：B

22.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:技能开发
D:管理能力
答案：B

23.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:劳动关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：B

24.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主