历年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（易错题）.docx

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历年贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:cops
C:SDS
D:RIT
答案：A

2.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:大多数员工
D:部分员工
答案：C

3.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:3人以上
B:15人以上
C:10以上
D:5人以上
答案：D

4.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:S模式
C:WH模式
D:G模式
答案：D

5.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：A

6.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

7.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主皆有结社权利
B:人的劳动不应被视为商品
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

8.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

9.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:降职
B:暂时停职
C:警告
D:谈话
答案：A

10.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:变更之诉
C:确认之诉
D:给付之诉
答案：B

11.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第一阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：D

12.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.8
B:0.7
C:0.5
D:0.6
答案：B

13.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:稳定性
C:严密性
D:怀疑性
答案：B

14.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:薪酬
C:报酬
D:岗位
答案：B

15.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：C

16.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:自我管理
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：D

17.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
答案：C

18.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:并列并联
B:单独制定
C:循序制定
D:双向规则
答案：D

19.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:承担责任
B:成就感
C:工作丰富化
D:薪酬
答案：D

20.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:股权拥有
C:共同投资
D:经营范围
答案：A

21.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:发展
B:社会
C:中介
D:个体
答案：C

22.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:能使被试者获得身临其境的体验
C:对评分者的要求很高
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

23.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:潜在性
C:合法性
D:稳定性
答案：A

24.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:独立型
B:依托型
C:智囊机构
D:专业公司和专业中心
答案：B

25.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工