完整版山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（夺冠）.docx

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完整版山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权?
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

2.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:产业市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：A

3.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:激励性强
C:带来新思想、新方法
D:费用较低
答案：C

4.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:80
B:240
C:0
D:135
答案：C

5.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘者推荐表
B:加权招聘申请表
C:自传式调查表
D:应聘人员履历表
答案：A

6.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:要式合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：B

7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
C:能耐着性子做下去
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：B

8.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:工会组织
C:雇主
D:雇员
答案：C

9.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障
C:社会保障体系
D:法治环境保障体系
答案：C

10.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:津贴
C:员工福利
D:奖金
答案：C

11.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：D

12.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训工作如何开展
C:哪些员工需要培训
D:培训的项目和内容
答案：C

13.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：A

14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：A

15.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：B

16.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：C

17.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本薪金
C:基本薪资
D:基本奖金
答案：A

18.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:个人简介
C:健康证
D:现任岗位名称
答案：C

19.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高出勤率
答案：B

20.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:支持活动?
C:企业战略活动
D:企业行业活动
答案：B

21.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:能力考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评
答案：D

22.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人本管理
C:生产组织管理
D:人力创新管理
答案：B

23.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:是以社会保险为手段达到保障的目的
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：C

24.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:小时工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

25.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:研究机械设备运转情况
B:改进工作程序和操作方法
C:掌握各类工时消耗的情况
D:提高员工工作的满意度
答