优选河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（各地真题）.docx

专业精品河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:留有较大的余地
C:分析对方的余地
D:妥协
答案：D

2.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：C

3.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:一般系统
C:交易成本
D:人力资本
答案：D

4.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:客户类指标
B:内部流程类指标
C:财务类指标
D:学习与成长类指标
答案：C

5.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:销售人员
C:专业技术人员
D:生产人员
答案：C

6.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：A

7.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:组织和战略的要求
B:社会和环境的要求
C:员工和岗位的要求
D:生存和发展的要求
答案：B

8.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:司法争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

9.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：A

10.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：C

11.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:经验管理时期
C:后现代管理时期
D:现代管理时期
答案：D

12.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:收入
B:利润
C:客户投诉
D:项目
答案：D

13.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:财务指标
B:客户指标
C:内部流程指标
D:学习和成长指标
答案：B

14.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:H型组织结构
B:M型组织结构
C:W型组织结构
D:U型组织结构
答案：D

15.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B:勤劳节俭不能防止腐败
C:勤劳节俭有利于增产增收
D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
答案：C

16.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:混合
B:滞后
C:跟随
D:领先
答案：C

17.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:组织胜任特征
C:元胜任特征
D:概念胜任特征
答案：C

18.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:社会保障
C:基本人权
D:劳动关系
答案：C

19.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益高
答案：B

20.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:安全记录
B:工资福利
C:效率提高
D:产品质量改进
答案：B

21.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:个人
D:组织
答案：C

22.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯中期
C:职业选择和准备期
D:职业生涯早期
答案：D

23.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:累积性
C:收益递增性
D:创造
答案：B

24.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:了解员工的发展需求
C:构建岗位胜任特征模型
D:战略目标的分解
答案：C

25.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:个体差异性
B:累积性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：B

26.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

27.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:0-1法
D:百分率法
答案：D

28.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股不享有股票权
B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
C:内部员工股一般