内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:效标关联效度
C:评分者信度
D:评分标准化程度
答案：C

2.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：A

3.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：A

4.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:客户类指标
B:内部流程类指标
C:学习与成长类指标
D:财务类指标
答案：D

5.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:集团公司
C:控股子公司
D:关联协作企业
答案：A

6.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：A

7.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:确定人才招募来源和渠道
B:制定基于岗位胜任特征的申请表
C:成立人才招聘专门小组
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：C

8.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:TAT
C:SDS
D:SCII
答案：A

9.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:G模式
C:Y模式
D:N模式
答案：D

10.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

11.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
B:销售人员的薪酬应低于工程人员
C:薪酬取决于企业效益
D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
答案：B

12.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:企业管理人员训练
C:儿童心理疾病治疗
D:儿童游戏
答案：C

13.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：C

14.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:变革型
C:文化型
D:合作型
答案：A

15.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对考评全面全过程的评估
答案：D

16.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:不可预期性
C:严重危害性
D:社会影响性
答案：C

17.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
答案：B

18.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:合法性
C:稳定性
D:潜在性
答案：A

19.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：A

20.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:经理会—公司—工厂
答案：D

21.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:习惯型
C:权威型
D:从众型
答案：D

22.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
答案：A

23.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO9001
C:ISO10015
D:ISO14000
答案：C

24.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:综合加权法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：B