山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（培优）.docx

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:②①③⑤⑥④
C:②④①⑤⑥③
D:①②③④⑤⑥
答案：A

2.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点列举法
B:二元坐标法
C:缺点逆用法
D:希望点列举法
答案：C

3.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:公司经理
C:决策层成员
D:所有员工
答案：B

4.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:Y模式
D:S模式
答案：B

5.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:中层经理
B:公司总经理
C:全体员工
D:科技开发人员
答案：B

6.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:工作本身
答案：B

7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:股权拥有
B:经营范围
C:共同投资
D:产业结构
答案：D

8.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:传统
C:双重
D:网状
答案：D

9.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：B

10.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:服从领导
C:谨慎虔敬
D:用心做事
答案：D

11.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:高级管理人员
C:各类管理人员
D:中层管理人员
答案：B

12.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:不可调和性
B:群体性
C:不可预期性
D:利益矛盾性
答案：A

13.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

14.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:运作型
B:战略型
C:资本经营型
D:财务管控型
答案：A

15.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:现场处置方案
C:部门应急预案
D:综合应急预案
答案：D

16.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：C

17.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:T检验分析
B:相关分析
C:回归分析
D:聚类分析
答案：C

18.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线组织
C:直线参谋组织
D:委员会组织
答案：C

19.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：D

20.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:强化员工正式的组织沟通
B:参与管理
C:放松训练
D:弹性工作制
答案：A

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评
C:每日考评
D:月度考评
答案：B

22.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征评价体系设
C:岗位胜任特征设计
D:行为面试流程设计
答案：D

23.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:Y
D:G
答案：B

24.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:35
B:20
C:30
D:25
答案：B

25.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼事求的独立性
D:当事人具有特定性
答案：B

26.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“自然人”
B:“思想人”
C:“行为人”
D:“社会人”
答案：D

27.(2016