最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（黄金题型）.docx

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最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:直线型
答案：B

2.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:被试热身
C:考官初步讲解
D:实践模拟
答案：B

3.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
答案：B

4.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业培训制度
B:企业文化
C:公司财务支持
D:完整的培训管理机构
答案：D

5.EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:反映的利润是真正的利润
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

6.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工竞争能力
B:实际绩效
C:员工工作表现
D:员工综合实力
答案：A

7.企业集团的紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:全资子公司
C:关联公司
D:参股公司
答案：B

8.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:计算指标得分的人
C:承担考评指标的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：C

9.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是企业经营的战略合作伙伴
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:是培训与技能开发的推动者
答案：B

10.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
答案：A

11.()属于半紧密层企业。
A:控股子公司
B:关联协作企业
C:集团公司
D:参股企业
答案：D

12.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:60
C:15
D:90
答案：B

13.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:COPS
C:SDS
D:RIT
答案：B

14.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯早期
C:职业生涯中期
D:职业选择和准备期
答案：B

15.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:经济责任
B:法律责任
C:股东责任
D:伦理责任
答案：B

16.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

17.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:经理班子
C:董事会
D:股东大会
答案：C

18.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:合并或迅速发展阶段
B:无发展或衰退阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

19.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评
C:月底考评
D:每日考评
答案：B

20.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:七
D:十
答案：B

21.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要较真，但较真之后更要沟通
B:要增强灵活性，别太死较真
C:是否较真因人而异
D:为了团结，别太较真
答案：B

22.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:SA8000
C:QHSAS18000
D:IS014000
答案：B

23.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:员工
C:利润
D:投资者
答案：D

24.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:认知能力
C:预警能力
D:传递能力
答案：A

25.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:共同投资型
C:环形持股型
D:资金借贷型
答案：A

26.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过