精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docx

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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

2.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘目的
C:职务说明书
D:招聘计划
答案：C

3.工作岗位研究的原则不包括()。
A:标准化原则
B:最优化原则
C:系统的原则
D:经济性原则
答案：D

4.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:休假6个月后
C:休假3个月后
D:病愈后
答案：A

5.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1000
B:1800
C:500
D:1200
答案：A

6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:小于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:大于0.4
答案：B

7.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:薪资
C:薪金
D:奖金
答案：A

8.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:与新员工一起参加
C:接受现场的一对一指导
D:接受企业的定向培训
答案：A

9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:稳定和改革
C:冒险和创新
D:冒险和进取
答案：C

10.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:目标细分
C:地理细分
D:行为细分
答案：B

11.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总需求
C:总供给
D:国民生产总值
答案：C

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:部分保护
答案：C

13.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:征求主管领导的意见
C:写出简介基本内容的大纲
D:征求公司主管的意见
答案：B

14.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:控制功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

15.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

16.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：A

17.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:完整性
C:系统性
D:具体性
答案：D

18.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

19.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:取得主管领导的审批意见
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

20.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历填写的真实性
B:健康的体魄
C:简历分析的预测效度
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：B

21.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：D

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:全面保护?
C:基本保护
D:优先保护
答案：B

23.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源