优选河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（预热题）.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:15日
B:10日
C:7日
D:5日
答案：A

2.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：B

3.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:可以由公司提出
D:可以由员工个人提出
答案：A

4.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:企业大学的创办定位
C:内部组织架构的建立
D:企业大学的构建要求
答案：C

5.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:投射测试
D:职业兴趣测试
答案：D

6.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

7.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：C

8.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:职业化素养养成的基本手段在于他律
C:职业化素养是对高级从业人员的要求
D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
答案：A

9.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:保险福利
C:绩效工资
D:激励工资
答案：A

10.股票期权属于（）。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:激励工资
D:基本工资
答案：C

11.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会的成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：B

12.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

13.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

14.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:公司策略
答案：B

15.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:外部成长战略
C:内部成长战略
D:集中战略
答案：B

16.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:N模式
B:Y模式
C:T模式
D:J模式
答案：B

17.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:流程质量原则
C:基于母子公司体制原则
D:战略导向原则
答案：A

18.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D:主观判断法
答案：D

19.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:财务实力
B:生产技术
C:竞争策略
D:企业文化
答案：A

20.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:大多数员工
B:科技开发人员
C:部分员工
D:所有员工
答案：A

21.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:效价
C:工具
D:期望
答案：B

22.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励降低成本、提高生产率
B:鼓励员工大胆创新
C:强调少用人、多办事
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

23.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：A

24.()仅适用于对人员的考评。
A:WAI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：C

25.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:重点在工资收人方面进行比较
B:选择科技企业
C:进行综合比较
D:选择对自己特别恳切的公司
答案：D

26.()不是战略性绩效管