历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（典型题）.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:6个月
C:12个月
D:3个月
答案：B

2.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:履行机关
D:执行机关
答案：C

3.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:生病住院期间保护
D:产假保护
答案：C

4.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:渗透定价策略
C:心理定价策略
D:撇油定价策略
答案：C

5.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:路径目标理论
答案：D

6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:260元
B:160元
C:140元
D:128元
答案：C

7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:理论分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：A

8.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案：A

9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能?
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

10.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:法定福利
C:个人福利
D:补充保险
答案：B

11.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位非法限制人身自由
B:劳动合同正常履行期间
C:在试用期内
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：B

12.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:15周岁
答案：C

13.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部分配
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

14.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:一个孤立的自然人
B:生产经营与管理的载体
C:企业财产的人格化代表
D:与雇员相对的一方
答案：A

15.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:规范员工的手段
B:提高生产效率的途径
C:人事决策的基础
D:组织发展的有力措施
答案：A

16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例分析法
D:专题讲座法
答案：D

17.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:企业内部劳动规则
答案：D

18.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
答案：C

19.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

20.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:可行性
C:实用性
D:完整性
答案：C

21.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:自学、讲授和讨论
D:讲授、讨论和案例分析
答案：B

22.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：A

23.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效面谈
答案：D

24.(2018年11月)