优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【名师推荐】.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

2.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:岗位危险与安全程度
D:生产班次及倒班要求
答案：B

3.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:面试筛选法
答案：A

4.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两高于”
B:“一高一低”
C:“一低一高”
D:“两低于”
答案：D

5.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:不管别人如何，自己不加班
B:和其他员工一样加班
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：C

6.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:5个月
C:3个月
D:4个月
答案：D

7.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：C

8.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和学历统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和职位统计
D:学历统计和职位统计
答案：B

9.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:内部误差
B:系统误差
C:登记误差
D:随机误差
答案：C

10.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:现场培训法
答案：A

11.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：B

12.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的特点
B:岗位抽样的作用
C:岗位抽样的概念
D:岗位抽样的方法
答案：D

13.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

14.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:培训教师
C:后勤保障部门
D:主管
答案：B

15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:严重违反用人单位的规章制度
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
答案：C

16.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：B

17.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:背景调查后
C:初次筛选后
D:面试后
答案：A

18.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：D

19.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:能级分析法
C:常模分析法
D:综合分析法
答案：D

20.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:本地区平均消费水平
C:劳动生产率增长率
D:劳动就业实际状况
答案：C

21.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:外部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

22.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:提高员工工作的满意度
B:改进工作程序和操作方法
C:研究机械设备运