精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（历年真题）.docx

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精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

2.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评方向
D:考评主体
答案：D

3.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:关键事件法
B:工作日志法
C:工作实践法
D:结构调查表
答案：A

4.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:间接计件工资制
C:累计计件工资制
D:超额计件工资制
答案：A

5.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：B

6.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:劳动规章
B:判例法
C:地方性劳动法规
D:习惯法
答案：D

7.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:在职培训成本
C:企业外部脱产培训成本
D:人员定向成本
答案：D

8.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:市场商品
C:社会商品
D:个人消费
答案：D

9.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:经济性原则
B:系统的原则
C:标准化原则
D:最优化原则
答案：A

10.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:搜集岗位信息
D:确定要素权重
答案：B

11.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:人员限制
C:程序限制
D:条件限制
答案：C

12.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:人力资源部门自行规划
C:与员工协商
D:自下而上
答案：D

13.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③④②
B:①③②④
C:③①④②
D:③②①④
答案：B

14.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:范围上
B:定位上
C:质量上
D:效果上
答案：C

15.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:结束环节
C:中间环节
D:中心环节
答案：D

16.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:请讨债公司解决
C:放弃要钱
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：A

17.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

18.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是大量的非重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

19.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:用人部门
C:企业高层
D:申请者
答案：D

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:有一定的工作期限?
C:不约定终止日期
D:任意期限
答案：C

21.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:消费+收入?
C:投资+储蓄
D:投资+收人
答案：A

22.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：C

23.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

24.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:集体合同
B:专项协议
C:要式合同
D