历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案免费下载.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:计算机处理
C:人机联合处理
D:第三方处理
答案：B

2.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:按调整后的方案确定
C:按原来的方案确定
D:因人而异，区别考虑
答案：B

3.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

4.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

5.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:其形成具有长期性
D:存在于人体之中
答案：B

6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

7.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历填写的真实性
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:简历分析的预测效度
答案：A

8.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:信息沟通迅速
C:集权和分权相结合
D:集中决策、分散经营
答案：D

9.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:收入
B:福利
C:报酬
D:奖励
答案：A

10.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:产业集体合同
答案：B

12.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:全员培训
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：C

13.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人缴纳的社会保险费
B:城镇居民人均生活费用
C:职工平均工资
D:个人的所得税
答案：D

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:较高学历
C:合作意识
D:敬业精神
答案：D

15.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:定期培训
答案：B

16.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:为组织战略的实现提供有效支撑
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：A

17.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:分期拨款，防止浪费
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：B

18.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:劳动分工协作关系
B:雇主与雇员的关系
C:雇主与雇主的关系
D:雇员与雇员的关系
答案：B

19.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:多种培训方法并用
答案：A

20.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:75％点处市场平均薪酬水平
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:最低工资标准
答案：D

21.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:招聘单位
C:应聘者
D:医疗部门
答案：B

22.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

23.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:代表机关
答案：D

24.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A: