内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优A卷）.docx

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内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:企业
C:劳动行政部门
D:个体经济组织
答案：C

2.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动能力
C:劳动手段
D:劳动量
答案：D

3.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:中长期
C:短期
D:长期
答案：A

4.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:企业年金
C:基本养老保险
D:企业基金
答案：B

5.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:生产班次及倒班要求
C:岗位危险与安全程度
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

6.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:实践培训原则
D:按需培训原则
答案：C

7.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:培训成本
C:管理成本
D:工作实用性
答案：B

8.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A:加权招聘申请表
B:应聘者推荐表
C:应聘人员履历表
D:自传式调查表
答案：B

9.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:应聘人员的层次
C:岗位要求
D:有关法律和政策
答案：A

10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:明确工作对培训提出的要求
C:确定培训内容的前后顺序
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

11.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人缺乏理性
C:人以自我为中心
D:人需要精神激励
答案：D

12.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:假设式提问
C:交叉式提问
D:举例式提问
答案：D

13.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:性格
B:层次
C:性别
D:特点
答案：B

14.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:理论培训
B:专业培训
C:业务培训
D:技能培训
答案：A

15.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:经济关系
D:劳动关系
答案：D

16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:等于0.2
C:小于0.2
D:大于0.4
答案：C

17.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：A

18.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:支持活动?
C:最终产品的活动
D:企业战略活动
答案：B

19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:自传式调查表?
C:招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：B

20.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

21.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:直接
C:缓冲
D:过渡
答案：D

22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：A

23.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:差额最小化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：A

24.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:以人为本
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：D

25.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:多因性
C:动态性
D: