内部培训山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）.docx

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内部培训山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：A

2.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:倒数关系
B:正比关系
C:差值关系
D:指数关系
答案：A

3.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:专业培训
C:理论培训
D:技能培训
答案：C

4.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:满意度
C:需求度
D:参与度
答案：D

5.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:知识要求
B:年龄要求
C:能力要求
D:经历要求
答案：B

6.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:30％～40％
答案：C

7.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协作履行原则
B:亲自履行原则
C:全面履行原则
D:协商一致原则
答案：D

8.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:非经济特征
B:典型特征
C:经济特征
D:个人特征
答案：A

9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评?
B:责任感考评
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:岗位轮换
B:人员招募
C:人员选拔
D:竞聘上岗
答案：C

11.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的目的相同
C:两者的主体不同
D:两者的内容不同
答案：B

12.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
C:企业领导在培训期间的参观考察费用
D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
答案：C

13.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:终止
C:变更
D:无效
答案：A

14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:广告法
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：A

15.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：A

17.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:19.928
B:21.75
C:20.83
D:22.83
答案：B

18.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:整体素质原则
C:客观准确原则
D:认真对待原则
答案：C

19.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：C

20.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：D

21.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划