精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【综合卷】.docx

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精心整理安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:结束环节
C:中心环节
D:关键环节
答案：C

2.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、讲授和讨论
D:案例分析和实践
答案：A

3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：B

4.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:利润最大化
B:差额最大化
C:效用最大化
D:差额最小化
答案：A

5.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业经营目标
C:企业的总体人力资源策略
D:市场上人力资源的平均价位
答案：C

6.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:过量劳动
B:超额劳动
C:等额劳动
D:足额劳动
答案：B

7.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.05
答案：B

8.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是隐形资本
答案：D

9.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：B

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对社会具有贡献性
D:对员工具有激励性
答案：C

11.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：A

12.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只能依据总分排序
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:顺序法只将分数排队
D:对比分析法可以采取要素得分来比较
答案：A

13.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：B

14.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:七至十级
B:一至三级
C:一一至四级
D:八至十级
答案：C

15.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

16.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:培训师
C:管理部门和主管领导
D:生产管理和计划部门
答案：D

17.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:隐形报酬
B:总和报酬
C:现有报酬
D:有形报酬
答案：D

18.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

19.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:它是一种双务关系
B:具有平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：B

20.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

21.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:36
C:34
D:35
答案：D

22.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:法律咨询费属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用
答案：D

23.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:具有执行官的特权
答案：C

24.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的