内部培训河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx

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内部培训河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:流动性
C:多维性
D:动态性
答案：D

2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资标准
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资指导线
答案：B

3.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:行为观察量表法
C:硬性分配法
D:目标管理法
答案：C

4.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

5.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“态度观”
B:“价值观”
C:“综合观”
D:“人生观”
答案：C

6.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:不提前发放
B:难度要适当
C:具有启发性
D:具有代表性
答案：A

7.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:奉献
C:敬业
D:爱国
答案：D

8.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:确定岗位写实的对象
C:对被调查者进行培训
D:制定出写实工作计划
答案：C

9.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试前
B:面试后与上岗前的间隙
C:初试与复式的间隙
D:上岗后
答案：B

10.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:整体性
B:独立性
C:经济性
D:动态性
答案：A

11.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:管理者
B:培训部门
C:后勤部门
D:培训者
答案：B

13.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:参加党团组织的材料
D:劳动合同
答案：D

14.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

15.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:5个月
D:3个月
答案：B

16.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:加强费用开支的审核和控制
C:正确划分各种费用的界限
D:采用适当的核算方法
答案：A

17.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案：D

18.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:企业与企业
C:员工与员工
D:国家与企业
答案：D

19.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:小张必须遵守
B:是对的
C:是不对的
D:不可以协商
答案：C

20.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:综合计件工资制
C:累计计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

21.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:遮蔽广告
B:不公开广告
C:隐瞒广告
D:秘密广告
答案：A

22.结果导向型考评方法不包括()
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:关键事件法
答案：D

23.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:综合采用上述方法
C:书面调查法
D:现场观测法
答案：D

24.某市道路交