精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【达标题】.docx

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精编新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:多因性
C:发展性
D:多维性
答案：A

2.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
答案：D

3.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法?
D:特别人物法
答案：A

4.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:员工福利
C:额外补贴
D:社会保险
答案：A

5.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“态度观”
B:“价值观”
C:“综合观”
D:“人生观”
答案：C

6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：B

7.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:加班加点工费
D:计件工资
答案：B

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:邮寄调查法?
C:会议调查询问法
D:电话调查法
答案：A

9.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:岗位要求
B:招聘计划
C:有关法律和政策
D:应聘人员的层次
答案：B

10.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:邮寄调查法
D:直接观察法
答案：A

11.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:外部人员
C:同事
D:上级主管
答案：D

12.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人本管理
C:人力资源管理
D:生产组织管理
答案：B

13.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分值法
答案：A

14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满负荷
答案：A

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：B

16.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动量
B:劳动手段
C:劳动能力
D:劳动资料
答案：A

17.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:确定性提问
答案：B

18.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:保密事项
B:劳动报酬
C:工作内容
D:合同期限
答案：A

19.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:投资+储蓄
C:消费+收入?
D:投资+收人
答案：A

20.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:10个
B:20个
C:12个
D:8个
答案：A

21.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:内容
C:客体
D:原则
答案：B

22.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(3)(2)(1)(4)
答案：A

23.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最高劳动标准
B:一般劳动标准
C:最低劳动标准
D:特殊劳动标准
答案：C

24.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:任人唯亲原则
D:严爱相济原则
答案：C

25.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某