精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）.docx

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精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：B

2.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:标杆法
D:比较参照法
答案：A

3.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:以母子公司为主体
C:是由多个法人企业组成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：B

4.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:社会角色
B:知识
C:自我认识
D:自我特质
答案：B

5.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:雇主的坚持点和工会坚持点
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

6.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:指令型
B:合作型
C:增长型
D:变革型
答案：C

7.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：A

8.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:股东大会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

9.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:10～30
C:5～15
D:1～3
答案：C

10.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:文件设计
C:测试模式设计
D:工作岗位分析
答案：D

11.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:3
C:4
D:1
答案：D

12.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:G
B:WX
C:WH
D:S
答案：A

13.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:3
C:12
D:6
答案：C

14.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:较高工资加工龄奖励
C:较高工资加科技成果转化提成
D:单一高工资
答案：C

15.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：C

16.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:WH模式
B:G模式
C:S模式
D:Y模式
答案：A

17.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:内部流程类指标
答案：C

18.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:筛选申请表
C:背景调查
D:笔试
答案：C

19.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:就诊医院
C:劳动争议调解仲裁机构
D:上级管理单位
答案：A

20.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:指标的创建和量化
B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:平衡记分卡各指标的权重如何设置
答案：C

21.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:信度
C:常模
D:效度
答案：C

22.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:家族式+发展式
C:官僚式+家族式
D:发展式+市场式
答案：A

23.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:道义要求
C:法律要求
D:根本要求
答案：B

24.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
答案：C

25.ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B: