精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:不做假账
C:举止得体
D:仪表规范
答案：B

2.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:作业程序和短期战术性操作
B:员工与长期发展战略
C:长期发展战略与作业程序
D:短期战术性操作和员工
答案：A

3.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:能力
C:岗位
D:职位级别
答案：A

4.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:文化型
C:合作型
D:变革型
答案：A

5.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:反映的利润是真正的利润
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

6.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统设计指标
B:系统实施指标
C:系统构建指标
D:信息系统指标
答案：C

7.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

8.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:内部流程指标
B:学习和成长指标
C:财务指标
D:客户指标
答案：D

9.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:200人
C:400人
D:300人
答案：B

10.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:组织
C:个人
D:环境
答案：B

11.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:说明理由，推脱任务
B:征求自己最好的朋友的意见
C:试着去做
D:接受任务，但对上司说明后果
答案：D

12.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:16岁
C:14岁
D:15岁
答案：C

13.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对劳动力供给
B:市场状况对用工量
C:市场预期对用工量
D:市场状况对工资
答案：A

14.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:职业声望
C:社会声誉
D:社会地位
答案：A

15.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:空间接近联想
C:外形相似联想
D:因果联想
答案：D

16.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②
B:①③
C:①②③
D:②③
答案：C

17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：D

18.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:WX模式
C:N模式
D:J模式
答案：D

19.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评指标体系设计
B:前期准备阶段
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评运作体系设计
答案：D

20.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:降职
C:谈话
D:警告
答案：B

21.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：B

22.绩效管理系统不包括（）。
A:监督管理体系
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：A

23.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

24.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定集团成员的生产计划
B:保持成员公司之间的协调
C:安排集团外的投资
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：A

25.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:耍奸蹭滑的人
C:制造小摩擦的人
D:和事佬儿
答案：B

26.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:同因素理论
C:激励